Wed
19
Apr
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I social network per l'ingresso nel mondo del lavoro: cosa cercano le aziende
Ti aspettiamo mercoledì 19 Aprile alle 14:30 in aula 11S per parlare di come sfruttare al meglio i social network per l'ingresso nel mondo del lavoro sulla base di quello che le aziende ricercano.
I canali social sono diventati fondamentali per l’attività di recruiting e dunque un vero e proprio strumento di supporto per employer e candidati.
Da un lato l'incontro analizzerà l'utilizzo dei social network da parte dei datori di lavoro, supportando i selezionatori delle aziende nella ricerca del personale (si pensi a Linkedin, il social network per chi ricerca talenti). I recruiter, infatti, possono prendere visione dei profili social dei candidati per scoprire se il profilo è un soggetto attivo, che genere di contenuti condivide e come veicola i propri messaggi.
Dall’altro, si evidenzierà come i social network sono indispensabili per chi cerca lavoro: inserire annunci e inoltrare candidature attraverso i nuovi strumenti consente di ampliare il bacino di opportunità a cui rivolgere la propria candidatura.
Tali nuovi canali di comunicazione, inoltre, offrono la possibilità di creare una rete professionale e utilizzare il “passaparola” come metodo di autopromozione, nonché favoriscono l’incontro di contatti che possono indirizzare verso la giusta persona di riferimento.
• Cosa cercano le aziende?
• Su quali social network si desidera essere presenti?
• Come impostare una corretta web reputation?
• Qual è il metodo migliore per contattare l’azienda di interesse?
Lo speaker vi aiuterà a capirne di più portando esempi pratici e rispondendo a tutte le vostre domande.
Interverranno:
FABRIZIO ZEBA: Responsabile Selezione Gruppo IREN
Laureato in economia, dal 2017 nella Direzione HR di IREN e dal 2018 Responsabile della Selezione del Personale di Gruppo IREN. Da allora ha gestito, con il proprio team, circa 2.700 ricerche di personale finalizzate positivamente con l’assunzione dei candidati individuati. Ha sviluppato il modello di social recruiting di IREN ottenendo importanti riconoscimenti posizionando l’Azienda tra le realtà italiane all’avanguardia nelle attività di Talent Acquisition (Linkedin Talent Award 2019 e 2022.
VALENTINA DE FRANCESCO: Specialista Gestione Risorse Umane
Laureata in Marketing Management, dal 2017 nella Direzione HR di IREN, inizialmente in ambito Talent Acquisition dove ha selezionato circa 300 profili (tecnici e ingegneristici, amministrativi e finanziari, marketing e commerciali); attualmente in ambito gestione del personale curando le fasi di assunzione, onboarding, sviluppo di percorsi di carriera. Svolge con passione un lavoro che le permette di essere quotidianamente a contatto con le Persone, fino a diventare un partner fondamentale per i colleghi del business.
Iscriviti entro il 17 aprile!
N.B. L'evento si terrà in italiano.
--
IREN S.p.A.
L’economia circolare, la transizione energetica, le energie rinnovabili, lo sviluppo dei territori, il supporto alle città e la centralità delle persone. Sono questi i punti di riferimento di chi lavora in IREN.
Iren è diventata un punto di riferimento imprescindibile per i propri clienti e per le comunità locali, favorendo opportunità di crescita per i territori e contribuendo a migliorare la qualità della vita dei cittadini/clienti.
Per realizzare al meglio obiettivi così ambiziosi non può prescindere dalle persone: da quelle che fanno già parte della grande famiglia di IREN a quelle che ne faranno parte in futuro.
Per le prime sono attuati importanti piani di formazione e si investe costantemente per migliorare gli ambienti di lavoro con strumenti e tecnologie all’avanguardia.
Per chi si candida alle ricerche di personale è stato strutturato un processo di selezione trasparente ed efficace che ha già permesso di inserire nell’ultimo triennio oltre 2.000 persone e che permetterà di inserirne oltre 7 mila nell’arco del piano industriale @2030.
I canali social sono diventati fondamentali per l’attività di recruiting e dunque un vero e proprio strumento di supporto per employer e candidati.
Da un lato l'incontro analizzerà l'utilizzo dei social network da parte dei datori di lavoro, supportando i selezionatori delle aziende nella ricerca del personale (si pensi a Linkedin, il social network per chi ricerca talenti). I recruiter, infatti, possono prendere visione dei profili social dei candidati per scoprire se il profilo è un soggetto attivo, che genere di contenuti condivide e come veicola i propri messaggi.
Dall’altro, si evidenzierà come i social network sono indispensabili per chi cerca lavoro: inserire annunci e inoltrare candidature attraverso i nuovi strumenti consente di ampliare il bacino di opportunità a cui rivolgere la propria candidatura.
Tali nuovi canali di comunicazione, inoltre, offrono la possibilità di creare una rete professionale e utilizzare il “passaparola” come metodo di autopromozione, nonché favoriscono l’incontro di contatti che possono indirizzare verso la giusta persona di riferimento.
• Cosa cercano le aziende?
• Su quali social network si desidera essere presenti?
• Come impostare una corretta web reputation?
• Qual è il metodo migliore per contattare l’azienda di interesse?
Lo speaker vi aiuterà a capirne di più portando esempi pratici e rispondendo a tutte le vostre domande.
Interverranno:
FABRIZIO ZEBA: Responsabile Selezione Gruppo IREN
Laureato in economia, dal 2017 nella Direzione HR di IREN e dal 2018 Responsabile della Selezione del Personale di Gruppo IREN. Da allora ha gestito, con il proprio team, circa 2.700 ricerche di personale finalizzate positivamente con l’assunzione dei candidati individuati. Ha sviluppato il modello di social recruiting di IREN ottenendo importanti riconoscimenti posizionando l’Azienda tra le realtà italiane all’avanguardia nelle attività di Talent Acquisition (Linkedin Talent Award 2019 e 2022.
VALENTINA DE FRANCESCO: Specialista Gestione Risorse Umane
Laureata in Marketing Management, dal 2017 nella Direzione HR di IREN, inizialmente in ambito Talent Acquisition dove ha selezionato circa 300 profili (tecnici e ingegneristici, amministrativi e finanziari, marketing e commerciali); attualmente in ambito gestione del personale curando le fasi di assunzione, onboarding, sviluppo di percorsi di carriera. Svolge con passione un lavoro che le permette di essere quotidianamente a contatto con le Persone, fino a diventare un partner fondamentale per i colleghi del business.
Iscriviti entro il 17 aprile!
N.B. L'evento si terrà in italiano.
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IREN S.p.A.
L’economia circolare, la transizione energetica, le energie rinnovabili, lo sviluppo dei territori, il supporto alle città e la centralità delle persone. Sono questi i punti di riferimento di chi lavora in IREN.
Iren è diventata un punto di riferimento imprescindibile per i propri clienti e per le comunità locali, favorendo opportunità di crescita per i territori e contribuendo a migliorare la qualità della vita dei cittadini/clienti.
Per realizzare al meglio obiettivi così ambiziosi non può prescindere dalle persone: da quelle che fanno già parte della grande famiglia di IREN a quelle che ne faranno parte in futuro.
Per le prime sono attuati importanti piani di formazione e si investe costantemente per migliorare gli ambienti di lavoro con strumenti e tecnologie all’avanguardia.
Per chi si candida alle ricerche di personale è stato strutturato un processo di selezione trasparente ed efficace che ha già permesso di inserire nell’ultimo triennio oltre 2.000 persone e che permetterà di inserirne oltre 7 mila nell’arco del piano industriale @2030.