Criteri per il reclutamento del personale

Fra gli obiettivi che l’Ateneo si pone, vi è l’istituzione di un processo di valutazione “multidimensionale” del personale docente, che tenga conto delle attività svolte da ciascuno nei settori di “formazione, ricerca scientifica, coordinamento di gruppi e progetti di ricerca/trasferimento tecnologico, attività di servizio per la comunità scientifica nazionale ed internazionale, servizi e incarichi istituzionali svolti presso l’Ateneo e/o enti pubblici e privati con finalità di ricerca e trasferimento tecnologico”, allo scopo di definire criteri di valutazione oggettivi finalizzati a valorizzare i docenti e a incentivare il loro “coinvolgimento nella condivisione delle responsabilità scientifiche, formative, organizzative e gestionali dell’Ateneo”.

Ripartizione posizioni

Negli ultimi anni l'Ateneo ha deliberato la ripartizione dei punti organico per l'attivazione di posizioni del personale docente, utilizzando indicatori relativi alle esigenze didattiche e ai risultati della ricerca; tra questi, sono stati presi in considerazione anche gli esiti della VQR 2004-2010.

La valutazione multidimensionale nei bandi

In coerenza con le linee del Piano Strategico, l'Ateneo ha voluto fortemente inserire la valutazione multidimensionale nei bandi per il reclutamento del personale docente, di cui si riporta un esempio: bando reclutamento.

Per visionare tutti i bandi dell'Ateneo, consultare la pagina relativa a concorsi e selezioni.