Da oltre vent’anni la comunità politecnica si interroga sul tema ampio delle Pari opportunità, nel quale rientra l’attenzione all’equilibrio di genere della popolazione studentesca e del personale: dal progetto Donna: Professione Ingegnere nei primi Anni Duemila al progetto WeAreHERe attualmente in corso.
Raccoglie e interpreta i dati di genere a livello di Ateneo il Bilancio di Genere con un’analisi dedicata al personale docente, tecnico-amministrativo e alla comunità studentesca. Se il Bilancio di Genere è triennale, annualmente è disponibile un subset aggiornato di indicatori particolarmente significativi disponibili nella sezione Monitoraggio dati di genere.
Correlate e interconnesse al Bilancio di Genere e fondamentali nel perseguire le Politiche di genere di Ateneo sono il Gender Equality Plan (GEP) e il Gender Equality Action Plan (GEAP) che nascono in seno ai gruppi di lavoro interni all’Osservatorio di Genere e, dopo essere condivisi dall’Osservatorio nella sua globalità, vengono approvati dagli Organi collegiali dell’Ateneo.
Nel 2018 è stato attivato il progetto Poliwo – Polito for WOmen che ha visto, tra l’altro, la realizzazione della campagna WeAreHERe per promuovere l'iscrizione delle studentesse ai corsi di ingegneria nelle due edizioni 2019 e 2020. Con simili finalità, viene seguita la progettazione e la realizzazione di video di sensibilizzazione, presentazioni ed eventi pubblici sulle diverse tematiche inerenti le pari opportunità e l’inclusione, diretti sia alla popolazione studentesca sia al personale del Politecnico.
A monitorare e coordinare le politiche di genere a livello di Ateneo, dal 2019, è l’Osservatorio di genere che, reinterpretando le buone pratiche nazionali e internazionali e partecipando al tavolo di genere della CRUI con linee guida nazionali, è un organo consultivo che, nominato con Decreto Rettorale persegue gli obiettivi di genere nel nuovo piano strategico e, confermando l’adesione e l’attuazione dei principi della Carta Europea dei Ricercatori, mette in campo iniziative tese a monitorare e governare le pari opportunità nei confronti dei vari aspetti nei quali la diversità viene a declinarsi, a partire da quella di genere.
L’analisi dei dati disaggregati secondo la dimensione del genere è effettuata in maniera esaustiva ogni tre anni, con la pubblicazione del Bilancio di Genere dell’ateneo.
Il primo bilancio di genere, relativo al triennio 2016-2019, è stato pubblicato nel 2020 con il focus Diversità è Eccellenza ed è disponibile per il download qui.
Il 28 novembre 2023 è stato presentato all'Ateneo il secondo Bilancio di Genere dell'Ateneo, dal titolo Diversità è cambiamento, approvato dal Senato Accademico nella seduta del 15 novembre scorso.
Nell’ambito delle iniziative dell’Ateneo in ottica di genere, in linea con l’Action Plan 2022-2024 e le azioni previste dal Gender Equality Plan – GEP, sono state portate avanti alcune significative azioni che vanno nell’ottica di sensibilizzare la nostra comunità all’uso inclusivo del linguaggio, anche attraverso l’integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nella formazione.
Nello specifico, proprio in ottica di linguaggio inclusivo, nella seduta del Senato Accademico del 18 luglio 2023 è stata data comunicazione di due sotto-azioni:
- Guida Pratica per una comunicazione inclusiva predisposta, in collaborazione con il CIRSDe dell'Università di Torino, allo scopo di diffondere nella comunità politecnica alcune linee guida essenziali per il corretto utilizzo del linguaggio inclusivo e intraprendere un ulteriore passo per raggiungere l’equità di genere all’interno della nostra istituzione. Scopo della pubblicazione, di cui è possibile scaricare una versione estesa e una più agile, è supportare il PTAB e il personale docente e ricercatore nella redazione di comunicazioni e atti con linguaggio inclusivo, per una comunicazione chiara e sintetica che allo stesso tempo vada oltre le barriere socioculturali con l’adozione di un linguaggio non discriminatorio.
Disponibile anche la versione estesa e agile in b/n per la stampa. - Aggiornamento rubrica di Ateneo in un'ottica di linguaggio inclusivo attraverso una specifica procedura che offre l’opportunità per ciascun soggetto della comunità di scegliere la declinazione di genere del proprio ruolo all’interno di MYPOLI. Resta inteso che, nel caso la persona non intenda apportare variazioni del profilo pubblico, il genere mostrato in rubrica resta quello attualmente di default, cioè con declinazione legata al proprio genere.
Il Gender Equality Diversity Inclusion and Wellbeing (GEDIW) Plan 25-27 - approvato dagli Organi Collegiali a fine gennaio e naturale ampliamento al tema benessere dell'esperienza di progettazione partecipata data driven maturata con il GEP (Gender Equality Plan) 2021-2024 che integrava le politiche di genere delineate nel piano strategico del Politecnico di Torino 2018-2024, PoliTo4Impact, configurandosi come accompagnamento per ridefinire alcuni indirizzi a partire dall’analisi di contesto in una prospettiva di genere effettuata nel Bilancio di Genere 2020 dell’Ateneo, Diversità è Eccellenza.
Il GEDIW Plan, in continuità con il GEP, è stato strutturato per evidenziare la presenza delle caratteristiche richieste dalla Commissione Europea per la partecipazione a tutti i bandi Horizon Europe per la ricerca e l’innovazione. (1,23 MB)
Il GEDIW Plan, come a suo tempo il GEAP (Gender Equality Action Plan), è lo strumento attraverso il quale le politiche di genere, inclusione, diversity e benessere dell’Ateneo diventano operative. Ha durata triennale ed è accompagnato, oltre che da un monitoraggio in itinere delle azioni, dal monitoraggio periodico attraverso indicatori specifici (KPI) individuati per ogni azione. Il GEDIW Plan individua 5 aree di intervento, ognuna delle quali è accompagnata dalla descrizione del contesto di riferimento (situazione attuale; sviluppi recenti; obiettivi per il triennio 2024-27) e dal recap delle Azioni, 17 totali, contenute al suo interno.
Ognuna delle Azioni è accompagnata da una breve descrizione testuale e approfondita nelle sue Sotto-azioni (da 2 a 4 Sotto-Azioni per ogni Azione, per un totale di 51 Sotto-Azioni in tutto il GEDIW Plan), riportate in una tabella in cui sono attribuite le responsabilità politiche e organizzative per la loro realizzazione.
Il Politecnico di Torino considera le pari opportunità e l’inclusione valori fondanti della comunità e s’impegna a promuoverli in ogni aspetto della vita dell’Ateneo, compresi gli eventi scientifici e/o divulgativi organizzati e/o patrocinati dall’Ateneo.
Per tale ragione, recepisce ed estende le linee guida ad oggi disponibili a livello nazionale, al fine di garantire l’equilibrio di genere e valorizzare le diversità nella comunità accademica. Le presenti Linee guida per la parità di genere e la diversity negli eventi si rivolgono alle strutture e alle persone che si occupano dell’organizzazione e della promozione degli eventi scientifici e/o divulgativi di cui sopra, allo scopo d’indirizzarle al rispetto dell’equilibrio di genere e della diversity.
Per equilibrio di genere si intende la rappresentanza indicativamente compresa per ogni genere tra il 40% e il 60% - in ogni caso, il genere meno rappresentato non dovrebbe essere inferiore al 30%. Per diversity, si intende l’inclusione negli interventi e/o nell’organizzazione degli eventi di persone con esperienze culturali, professionali e di background diversi, siano essi identitari, sociali, geografici, etnici o altri.
Il Politecnico di Torino, da sempre promotore attivo delle politiche di parità di genere, si impegna concretamente a valorizzare il talento femminile nei settori STEM. Attraverso iniziative mirate - tra cui incentivi economici e percorsi di crescita professionale - l’Ateneo sostiene la partecipazione piena e consapevole delle donne nella ricerca, nello studio e nell’innovazione tecnologica.
Di seguito sono riportati i bandi, i premi e le iniziative attivate dall’Ateneo, testimonianza dell’impegno del Politecnico nella costruzione di un ambiente accademico sempre più equo, inclusivo e aperto alle diversità.
Amazon Women in Innovation Bursary
Anche per l’anno accademico 2024/2025, il Politecnico di Torino, in collaborazione con Amazon Italia Services S.r.l., ha messo a disposizione la borsa di studio “Amazon Women in Innovation Bursary”, rivolta a studentesse iscritte per la prima volta ai corsi di Ingegneria Informatica/Computer Engineering. La vincitrice riceverà supporto economico e un percorso di mentorship con una manager Amazon.
Zonta Women in STEM Award
Zonta Women in STEM Award è rivolto a donne tra i 18 e i 35 anni che si siano distinte per ricerche innovative o contributi esemplari in ambito STEM. Zonta International assegna 16 premi internazionali da 10.000 dollari ciascuno, promuovendo diversità e inclusione nel settore.
Empowering Equity Academy – EIF e EIB Institute
Giunta alla quarta edizione, l’Empowering Equity Academy è un’iniziativa europea a cui il Politecnico di Torino partecipa per il secondo anno consecutivo. Il progetto offre opportunità concrete a giovani donne che studiano o lavorano nei settori STEM e della sostenibilità, incoraggiandole a esplorare nuove carriere nel mondo degli investimenti. Elemento centrale dell’iniziativa è un corso specialistico gratuito promosso dalla Banca Europea per gli Investimenti (EIB), che offre una panoramica sul funzionamento dei mercati europei del private equity, con workshop online, attività di mentorship e un evento in presenza in Lussemburgo con occasioni di networking con esperti del settore.
A livello sperimentale, nel precedente anno accademico, il bando 2024 è stato riservato esclusivamente alle studentesse del programma WeAreHERe del Politecnico di Torino. Tra le cinque candidate, le studentesse Lucrezia Ferrara e Letizia Salvatelli, vincitrici e uniche selezionate per gli atenei italiani per la partecipazione all’Academy, hanno descritto l’esperienza come “un’opportunità preziosa di formazione e confronto internazionale [...] e di dialogare con figure di riferimento del settore e metterci alla prova nella simulazione di un vero processo di investimento, con uno sguardo attento all’equità e alla rappresentanza.”
Per l’edizione 2025, il bando si apre a tutte le studentesse iscritte a un Corso di Laurea Magistrale dell’Area dell’Ingegneria del Politecnico di Torino.