Call e bandi

Aperte le candidature per lo Young Advisory Board della Fondazione Compagnia di San Paolo

L’attenzione alle giovani generazioni e l’impegno per una loro partecipazione e considerazione nei processi decisionali e, in generale, nelle dinamiche collegate a scelte centrali per il futuro delle nostre società sono principi che animano già da tempo la strategia della Fondazione Compagnia di San Paolo che punta alla costruzione della propria programmazione strategica anche grazie all’incontro e al confronto con i/le giovani, in una visione intergenerazionale orientata alla condivisione dialettica di esperienze, competenze e valori culturali.

La Fondazione Compagnia di San Paolo intende proseguire l’esperienza dello Young Advisory Board e apre la call per selezionarne i nuovi membri.

Lo Young Advisory Board vuole essere un ulteriore spazio di confronto e consultazione in cui la Fondazione possa interagire con i/le giovani in modo strutturato e continuativo, consolidando il legame con le nuove generazioni, quali importanti stakeholder del territorio, coinvolgendole anche nella programmazione strategica della Fondazione.

Lo Young Advisory Board fornirà contributi su temi di interesse della Compagnia quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo: ambiente e cambiamento climatico, educazione, conoscenza lungo tutto l’arco della vita, formazione e imprenditività, disuguaglianze sociali crescenti, transizione tecnologica, diritti umani e democrazia, economia sostenibile e circolare, pace e sicurezza, salute e benessere, cultura, arte, partecipazione, apertura a contesti internazionali, crisi demografica.

La Fondazione cerca giovani nati/e dopo il 1° maggio 1999, maggiorenni all’atto della candidatura, motivati/e, entusiasti/e, con esperienze, storie e percorsi diversi e con un particolare legame con i territori di Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta.
Tra le caratteristiche e le competenze sono ricercate particolarmente:
  • Coerenza del percorso formativo/lavorativo e degli interessi dei/delle candidati/e con gli ambiti di intervento della Fondazione Compagnia di San Paolo, quali, ad esempio: ambiente e cambiamento climatico, educazione, conoscenza lungo tutto l’arco della vita, formazione e imprenditività, disuguaglianze sociali crescenti, digitalizzazione e nuove tecnologie, diritti umani e democrazia, economia sostenibile e circolare, pace e sicurezza, salute e benessere, cultura, arte, partecipazione.
  • Competenze ed esperienze di partecipazione e impegno in diversi ambiti quali:
    • civile, sociale, volontaristico, tutela dei diritti;
    • culturale/artistico, sportivo;
    • scientifico, ambientale;
    • imprenditoriale/lavorativo, comunicativo;
    • studentesco, di rappresentanza.
  • Competenze socio-emotive e caratteristiche personali, tra cui:
    • saper lavorare in gruppo e per obiettivi;
    • attitudine alla leadership collaborativa e alla condivisione;
    • impegno personale verso la propria comunità e propensione all’inclusione;
    • (stretta) connessione con la popolazione giovanile, capacità di diffusione verso altri/e giovani e forte motivazione.

Nel percorso di costituzione del Board e conseguente selezione dei profili, la Fondazione Compagnia di San Paolo favorirà e promuoverà un’equilibrata combinazione di età, genere, origine, esperienza, percorsi formativi e impegno civile, caratteristiche, attitudini, interessi delle persone che si candideranno al Board, che si vuole caratterizzare per inclusività e diversità. Sono incoraggiati/e quindi a partecipare tutti/e i/le giovani motivati/e capaci di rappresentare questa diversità, che costituisce un valore fondamentale per la Fondazione.