Il Conto Annuale è una rilevazione prevista dall'art. 60 del D.Lgs. 165/2001 che rileva, per ciascuna pubblica amministrazione, i dati relativi alla consistenza e al costo del personale in servizio, con indicazione della distribuzione tra le diverse qualifiche e tipologia di rapporto.
La rilevazione consente in particolare:
- al Ministero dell’Economia e delle Finanze - Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato - di attuare, con riferimento al mondo del lavoro pubblico, i propri compiti di controllo e monitoraggio degli andamenti di finanza pubblica;
- al Ministero dell’Interno - Dipartimento degli Affari Interni e Territoriali di effettuare il Censimento del personale degli enti locali (CePEL) previsto dall’art. 95 del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267;
- alla Corte dei Conti di attuare gli specifici compiti di controllo in materia di contrattazione integrativa previsti dall’articolo 40 bis del D.Lgs. 165/2001 come modificato dal D.Lgs. 150/2009;
- ai soggetti istituzionalmente destinatari ai sensi del titolo V del D.Lgs. 165/2001 (Corte dei Conti, Parlamento, Dipartimento della funzione pubblica), di effettuare, per lo svolgimento delle funzioni di rispettiva competenza, analisi delle dinamiche occupazionali e di spesa del personale delle pubbliche amministrazioni.
La consistenza del personale in servizio a tempo indeterminato è indicata in Tabella 1. Nella tabella 2, Scheda Informativa 1 e tabella 2a è indicato il Personale con rapporto di lavoro flessibile.
Per il personale a tempo indeterminato gli oneri per competenze stipendiali sono indicati nella tabella 12, mentre gli oneri per indennità e compensi accessori sono evidenziati in tabella 13. Infine nella tabella 14 sono indicati gli altri oneri che concorrono a formare il costo del lavoro.