Le candidature inviate entro le ore 14:00 del 28 ottobre 2026 saranno esaminate dall'Ufficio Master e Formazione Permanente del Politecnico di Torino, per la verifica del rispetto dei requisiti di ammissione indicati nella sezione “Requisiti di Ammissione”.
Le candidature che risulteranno idonee a questa fase di verifica dei requisiti di accesso saranno successivamente messe a disposizione di SYSTRA S.p.a. i ai fini della successiva fase di selezione ad opera dell'impresa.
PROCESSO DI SELEZIONE AZIENDALE
Il processo di selezione è articolato in fasi sequenziali: i candidati potranno accedere alla fase successiva solo dopo aver superato con successo quella precedente.
I/Le candidati/e selezionati/e lavoreranno all'interno della dipartimento tecnico di SYSTRA Italy, nello specifico in uno dei seguenti dipartimenti:
- Geotechnical & Tunneling Department
- Infrastructure & Construction Department
- Bridge & Structural Department
L'azienda partner si impegna a garantire un processo di selezione equo e trasparente, che assicuri pari opportunità ed eviti qualsiasi forma di discriminazione. Tutte le persone seguiranno lo stesso iter e saranno valutate sulla base di un sistema di punteggio standardizzato.
Il processo di selezione è strutturato attorno ai modelli di competenze comportamentali e di leadership dell'azienda e mira a valutare una combinazione di:
- Competenze tecniche e specialistiche (Hard skills)
- Competenze trasversali (Soft skills, quali: comunicazione, capacità di sintesi e gestione del tempo)
Fasi di Selezione:
I candidati selezionati saranno assegnati ai ruoli disponibili e assunti dall'azienda partner secondo le modalità previste dall'Articolo 45 del Decreto Legislativo n. 81/2015.
L’azienda SYSTRA S.p.A. potrà procedere a contattare, anche durante il periodo di apertura delle selezioni, le persone candidate che abbiano completato correttamente l'application e che, in seguito alla verifica dei requisiti di ammissione, risultino idonei alla fase di selezione aziendale