Nell’ambito del percorso di sviluppo dedicato al personale TAB, si è svolta il 25 e 26 marzo una delle Team Experience progettate all’interno del concept “Ecologia organizzativa”. L’iniziativa, che ha coinvolto 82 persone tra coloro che ricoprono incarichi organizzativi di II livello (Responsabili Gestionali di Distretto, Responsabili di Nucleo, di Servizio e Professional), si inserisce in un disegno più ampio. Mira a rafforzare le competenze individuali e di gruppo, promuovendo al contempo una riflessione sul funzionamento dell’organizzazione come ecosistema dinamico, capace di adattarsi e crescere nel tempo.
La metafora guida dell’esperienza – il cibo come occasione di nutrimento, relazione e scambio – ha trovato concreta espressione nella Cooking Experience realizzata presso il Castello di Barolo. I partecipanti, suddivisi in team, sono stati coinvolti in una sfida in stile “Masterchef”, durante la quale hanno ideato e preparato un menù completo.
L’attività ha rappresentato un’occasione concreta per mettere alla prova competenze di leadership, collaborazione e gestione dei ruoli, in un contesto stimolante e fuori dall’ordinario. La dimensione esperienziale ha favorito l’emergere di dinamiche di gruppo significative, successivamente rielaborate durante il debriefing della seconda giornata.
La team experience ha permesso di riflettere sui comportamenti osservati e di collegarli ai modelli di leadership e team working, con l’obiettivo di trasferire quanto appreso nel contesto lavorativo quotidiano e aumentare la propria consapevolezza e autorevolezza.
L’esperienza si è rivelata un’importante occasione di apprendimento condiviso, capace di coniugare sviluppo professionale, partecipazione attiva e costruzione di relazioni, in linea con il valore dell’“ecologia organizzativa” come leva di cambiamento e crescita.
